КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ КУШМЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.11.2012г № 61
с.Кушма
Об утверждении Положения об оплате труда работников
Администрации Кушмянского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Кушмянского сельсовета
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 268 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», Администрация Кушмянского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава Кушмянского сельсовета Т.С.Галямова
Приложение
к постановлению Администрации Кушмянского сельсовета от 22.11.2012 года № «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Кушмянского сельсовета, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Кушмянского сельсовета»
Положение об оплате труда работников Администрации Кушмянского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Кушмянского сельсовета
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
7.Размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в аппарате Администрации Кушмянского сельсовета устанавливаются Главой Кушмянского сельсовета.
Таблица 1. Размеры окладов (должностных окладов)
работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
N п/п |
Квалификационные |
Должности служащих, отнесенные |
Оклады |
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
||
1.1. |
1-й квалификационный |
кассир, секретарь, |
2279 |
1.2. |
2-й квалификационный |
Должности служащих первого |
2386 |
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
||
2.1. |
1-й квалификационный |
Инспектор, секретарь руководителя, техник-программист, |
2833 |
2.2. |
2-й квалификационный |
Должности служащих первого |
2939 |
2.3. |
3-й квалификационный |
Должности служащих первого |
3174 |
2.4. |
4-й квалификационный |
Диспетчер |
3195 |
2.5. |
5-й квалификационный |
Должности служащих четвертого квалификационного уровня, по |
3302 |
3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
||
3.1. |
1-й квалификационный |
|
4281 |
3.4. |
2-й квалификационный |
Должности служащих первого |
4388 |
3.5. |
3-й квалификационный |
Должности служащих первого |
4441 |
работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Администрации Кушмянского сельсовета:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет – 30 процентов.
Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2. Размеры окладов работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
N п/п |
Разряд работ |
Размер |
1. |
1-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
2130 |
2. |
2-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
2343 |
3. |
3-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
2450 |
4. |
4-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
2663 |
5. |
5-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
2982 |
6. |
6-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
3195 |
7. |
7-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
3302 |
8. |
8-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
3408 |
9. |
9-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
3527 |
10. |
10-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- |
3650 |
Водители автомобилей при работе на двух и более автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей:
-водителям 1 класса – 25% от должностного оклада;
-водителям 2 класса – 10% от должностного оклада;
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией Администрации Кушмянского сельсовета, в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.
2) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада.
3) ежемесячная надбавка за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ до 50% должностного оклада
4) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере, установленном трудовым законодательством.
5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Размер доплаты составляет - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
24.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячное денежное вознаграждение в виде премии осуществляется по результатам работы и производится на основании утвержденного положения об условиях и порядке премирования работников Администрации Кушмянского сельсовета
2) ежемесячная надбавка за специальный режим работы до 150% от должностного оклада;
Выплаты стимулирующего характера в аппарате Администрации Кушмянского сельсовета производятся по решению Главы Кушмянского сельсовета, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.
Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ